相信不用小编赘言，大家都明白大数据时代已经到来了！在这样一个信息泛滥、数据以指数型激增的时代，传统的绩效考核还能派上用场吗？毋庸置疑，答案当然是否定的。那么该如何应对呢？别担心，今天小编要给大家推荐一个好东西——绩效考核软件。
 
绩效考核软件？一个软件就能解决问题？这是真的吗？。。。。。。
当然！可不要小瞧这个绩效考核软件，它的作用大着呢！
 
　　首先，针对这个科技高速发展数据飞速更新的时代，使用绩效考核软件来应对是与时俱进的体现。当所有信息都逐渐走向数据化时，绩效考核也必须顺应时代的潮流，而绩效考核软件就是实现这个转变的关键所在。借助绩效考核软件，不但可以极大地减轻考核者使用传统人工式方法实施绩效考核的负担，而且还能将员工日常的工作绩效数据保存下来。这样的好处，一方面可以保证考核结果的公正客观，做到有源可究；若是员工对考核结果存在异议时，可以调取绩效考核软件数据库中的相关记录，与员工当面对质，让员工心服口服。另一方面，上司可以根据下属的工作记录，发现员工潜在的优势与不足，以便更好地帮助员工改进不足，挖掘潜能。
 
　　其次，员工可以把绩效考核记录作为自己职业生涯规划的一大参考。要知道，每个人对自己的认识都不可能是全面的，因此要通过一些具体的数据、实例更全面地认清自己。只有认清自己，才能做好自己的职业生涯规划。对个人而言，这是人生的转折点；对企业而言，这是其长期发展、实现战略目标的基础。
 
　　最后，使用绩效考核软件还能避免人情等主观因素对考核结果的影响，提高考核结果的客观性。当然，绩效考核软件的好处绝不仅限于以上所说的，更多的功能有待你亲自发现！数据时代，就要学会要数据说话，绩效考核软件，你值得拥有！