之前小编有很多文章都讲述到绩效考核软件，其内容涵盖绩效考核软件是什么、使用绩效考核软件有何好处、绩效考核考核软件结果的客观性与否等等。然而，可能不是所有读者都看过小编的文章，因此对绩效考核软件依旧心存疑惑，今天，小编在这里重新整合之前的观点，让大家更加了解绩效考核软件。
 
首先，绩效考核软件为何物？
　　通俗地理解它就是用来给员工做绩效考核的软件。在它没有诞生之前，绩效考核只能通过传统的方式人工完成，对于一些小型企业来讲，问题不大；然而对于大中型企业而言，这无疑是一项耗时耗力大工程。因此，绩效考核软件便应运而生。
 
其次，使用绩效考核软件有何好处？
　　使用绩效考核软件最直接的好处就是大大地减轻了考核者的工作负担，将传统的绩效考核电子化数据化。这样不仅节省了时间，还可以将员工绩效数据有效保存下来，为员工提高绩效以及绩效奖金的分配提供依据。
 
再者，绩效考核软件结果是否客观？
　　关于绩效考核软件结果客观性与否的问题，小编认为任何事物都是具有两面性的，重点是要看使用者如何操纵。毫无疑问，借助软件做绩效考核确实能够降低由于考核者主观因素对考核结果的影响，但是如果考核者一心想着耍点小手段，那么绩效考核软件也不能完全避免，毕竟程序的东西，只要有足够技术人为修改也不是什么难事。因此，对实施绩效考核者的选择一定要慎重。
 
以上就是将小编对绩效考核软件的理解的简单汇总，固然不及一篇文章一个主题来得详细，如果你看完觉得意犹未尽，那么请阅读小编之前有关绩效考核软件的文章，希望能够帮助到你！