绩效考核方案，一般正常人对这六个字都不会感兴趣，因为连小编都莫名觉得这六个字很生硬、没看点。于是，为了吸引你们的些许目光，小编作为一个长在红旗底下、从未听过睡前故事的新时代青年，决定给你们讲一个小故事。这个故事的名字叫：老鼠偷油。
 
　　话说有一天，三只老鼠商量着要去偷油喝。好不容易，他们在厨房找到了一个油瓶，但是因为瓶口很高，所以它们决定采用叠罗汉的方式轮流着上去喝。可是当轮到最后一只老鼠喝的时候，油瓶却突然倒了，厨房的主人跑了进来，三只老鼠仓皇逃跑。等气喘吁吁地回到老鼠窝，它们对于失败的原因百思不得其解。
　　然后，经过一段时间的静默，第一只老鼠幽幽地开口说：“其实我也没有喝到油，而且我觉得第二只老鼠抖了一下，所以油瓶才会倒。”第二只老鼠听到这话，急忙解释道：“我承认我是抖了一下，可是那是因为第三只老鼠抖了一下。”两只老鼠同时望向第三只老鼠，只见它垂下了头，一脸后怕地说道：“没错，在你们喝油的时候，我好像听到猫的声音，所以才本能地发抖。”
　　于是三只老鼠面面相觑，最后却异口同声地哈哈大笑，原来不是我们的责任啊。
 
　　故事看完了，大家有没有觉得很熟悉。无论是在生活中还是在工作上，每当我们遇到问题或者挫折，大多人最先反应的是界定责任而不是寻找改善策略。将这一惯性思维套用在绩效考核上，我们就能轻易找到不得不关注绩效考核方案的充分原因了。
 
　　都知道绩效考核的目的是改善绩效，促进组织发展。但当绩效出现问题时，由于我们的惯性思维，我们首先会把精力放在划清责任上而不是如何解决问题上。精力如此有限，怎能经得起你我肆意折腾。最终的结果便是客户流失，得不偿失，与绩效考核的动机背道而驰。
 
　　然而，若是在出现问题的时候，有合理绩效考核方案的英明指引，结局定会是大相径庭。绩效考核方案对员工的工作行为和效果全面监督，因此不仅能快速分析和解决问题，还能不费吹灰之力鉴定员工责任，妥妥避免折兵损将。所以韦唯唱的很是应景啊，平凡的世界，七彩的人生，怎能没有你那一份——绩效考核方案。