前几天《中国好声音第四季》终于完美落幕，统计显示，当晚该节目的收视爆表。小编难得抓住这个沾“热门”光的好机会，标题一出，谁与争锋——绩效考核方案，I want You!
 
　　当小编看到冠军张磊先生深情地凝望观众，唱着《异乡人》的歌词“有很多时候，眼泪就要流，那扇窗是让我坚强的理由，小小的门口，还有她的温柔，给我温暖，陪伴我左右”的时候，感动得无法自拔，以至于至今都在单曲循环。在这个越来越喧嚣的世界，简单和纯朴才能最容易触动人的灵魂。对于进入职场的我们来说，道理也是一样的。都说职场如战场，虽然事实可能并没有那么夸张，但是在激烈角逐的职场中，我们渴望着简单和宁静的。而绩效考核，可能就是我们在职场中寻找的那一片净土。
 
　　“绩效考核离不开绩效考核方案”这句话，小编虽然重复过很多遍，但还是觉得应该继续“洗脑式”地重复下去，让它渗入你们的惯性思维。绩效考核之所以能让复杂的职场变得简单，其实就是绩效考核方案赋予它的价值。
 
　　绩效考核方案的制作，是以绩效改进为中心，体现程序公平、标准公平的一种行为。中华民族是一个讲人情、讲关系的文明古国。本来这一传统并没有错，只是近年来个别“有心人”扭曲本意，打着传统的旗号干着各种龌龊之事，因此浑浊了干净的职场环境。绩效考核的出现，对此首先是一种遏制，然后绩效考核方案再还以一击重拳。在科学绩效考核方案的实行下，职场又变回了一个重工作能力的地方，不用阿谀奉承，不用唯唯诺诺，我们的贡献和收获成正比。我们所追求之职场环境的简单，难道不就是这样用实力一决高下吗？
 
　　职场是“中国好声音”的舞台，绩效考核方案就是在舞台上唱歌的那个人，它用纯朴的旋律赢得了我们的转身，“有很多时候，眼泪就要流，绩效考核方案是让我坚强的理由”，I want You!