昨天，小编写了一篇雄赳赳气昂昂的《绩效考核软件助攻“中国梦”》，是不是一看名字就涌现出一种不明觉厉的高大上感呢？是的，跟着小编走，能让你直面世界的尽头。而今天，小编要和大家继续谈论的话题就是绩效考核软件在现代企业中“出人头地”的辉煌故事。
 
　　古今中外，每一个父母内心深处都对自家的孩子有一个期盼，期盼他们能出人头地。所以，我们当中的很多人从小就被耳提面命地提醒要好好学习，长大之后做一个有用的人，过上好一点的生活。然而，等到我们终于长大到懂得思考自己人生路途的时候，才发现原来想要出人头地不仅要好好学习，更重要的是要适应社会发展的需要，顺势而生，就像绩效考核软件一样。
 
　　绩效考核软件从无到有，从有到精。走到今天，它终于在企业绩效考核中占据大半江山。但是，偶尔还是会有一些同胞会疑问绩效考核软件到底有什么用。而小编觉得以下“八字真言”就够回答了：省人力、物力和财力。
 
　　我们可以设想一下，就算一个公司只有十几个人，一个人力资源专业人员要对他们进行绩效考核肯定会累得要死要活，多聘请几个又肯定会因为开支问题被否决。那这样是不是就要放弃绩效管理了呢？这显然也是行不通的，理由就在没有绩效考核管理，员工工作状况无法监察，公司业绩提升的方向无从找寻。而如果这个公司有绩效考核软件，一个人力资源的专业人员便足矣胜任这家公司的绩效考核管理工作。因为只需把相应的绩效考核系统录入到绩效考核软件中，绩效考核便已完成大半。在这两种情况相互比较之下，以大家聪明的脑袋，相信动动脚趾头，也会知道应该选择何种公司管理方式。于是，绩效考核软件就在一个一个公司和企业聪明的抉择下，爬上了事业的高峰。
 
　　经过小编这么一深度解释，你们是不是觉得绩效考核软件能在当代企业中“出人头地”一点都不奇怪呢？