大家肯定都有听过黄小琥的《没那么简单》吧，这首歌的火热程度足矣让其在经典金曲中占领一席之地。而在职场生活中，绩效考核系统也像歌名一样，一点都不简单。

　　绩效考核系统，初见这六个字，很多人都会觉得这是一种不明觉厉的高大上工具。小编觉得，我们之所以会出现这种感受，一方面是因为这个词语太专业。对于我们这种初识者来说，它代表的就是一种专业人士专业使用的专业工具；另一方面，我们离这个词语太遥远。我们不了解它的含义、不理解它的用途、更不用说清楚它的制作过程了。

　　小编曾经在各种搜索引擎上提问过：绩效考核系统复杂吗？绩效考核系统能不能自己制作？等等诸如此类的问题。然后有一个答案深深地进入了小编的脑海里。一个好心的网友为小编解答说，绩效考核系统其实是一个很复杂、很难制作的程序，它的优和劣全都掌握在设计者的水平上。

　　是的，事实和这位网友说的一模一样，相信他也是这个行业的一份子。绩效考核系统从开发，到初步实现，再到重复检验，最后投入使用。每一个环节都需要耗费我们背后设计者的大量精神和时间。大家都知道，小编的公司就是做这种程序的，所以小编很清楚，一个适合企业使用的绩效考核软件包含了多少技术人员对绩效考核系统的付出。

　　很多设计者都认同“每一个设计都是自己的孩子”这句话。而对于制作绩效考核系统的技术人员来说，这句话也是通用的。他们倾注自己生命里的很多时间到自己的作品中，希望最后能让它们在绩效考核软件中能充分发挥作用。然而，因为绩效考核系统很难捉摸，它既要适应企业社会发展的大环境，又要融合企业自身的实际情况。所以无论技术人员重复检测多少次，最后“孩子”可能还是会是有缺陷的。但他们却从来不会放弃自己的“孩子”，周而复始地修改，最终成就一个最完善的绩效考核系统。

　　绩效考核系统确实是一个专业的技术活，但也正是因为它制作的不简单，它才会在绩效考核中拥有独一无二的地位，它才能在现代企业管理里脱颖而出。