身处互联网时代，我们感受最深的应该就是身边的社会环境一直在千变万化。而在这个时时刻刻都在变化的大环境中，想要不被淘汰，就要跟着时代的步伐走，绩效考核系统一样。
 
　　“落后就要挨打”，这个句子是我们中华民族付出残酷战争的惨烈代价得出的深刻道理。这个道理，就像曾经战争的烙印，刻在了每一个中国人的心里。想要不被挨打，就不能落于人后。怎样才能不落人后？这就要求我们跟着时代的步伐走了。而在现今世界，战争已经不是世界的主流，商业才是各国争夺世界资源的重要武器。有商业就离不开职场。现今世界的职场，绩效考核是支撑起不断前进的重要动力，因此，绩效考核系统与时俱进就显得格外重要了。
 
　　绩效考核系统，是企业管理者管理企业员工的一套标准化体系。在“快餐文化”的影响，效率似乎才是正道，大家求“快”的心越来越急迫。所以现实社会有一种很有趣的现象，就是无论面对何种东西，我们都会追求标准化。虽然标准化美名其曰便于规范管理，简便操作，但是这种标准化往往一成不变。有时候，即使我们都知道这个标准化已经不再合适当前的需要，却依然忽略问题，盲目遵循标准化。绩效考核系统也一样。企业经历一个调试绩效考核系统的漫长过程后，绩效考核系统终于与企业当时的发展状况相适应，于是企业管理者就大松一口气，从此按照该绩效考核系统考核到底。
 
　　我们常说“互联网时代日新月异”，但我们常做的是“根据以往的经验”。企业的发展状况早每个时段都不可能是一样的。既然如此，企业管理的绩效考核系统也应该跟着企业的步伐走，紧贴企业发展的需要。而且，只有当绩效考核系统跟着时代的步伐走，绩效考核软件才不会轻易被淘汰，企业管理才不会力不从心，企业发展才不会遭遇“拦路虎”。
 
　　“跟着时代的步伐走”，这应该成为一种口号，始终提醒我们勿忘更新，适应需求，绩效考核系统对于企业管理者来说更是这样。