对于像小编这种普通的小老百姓来说，人生最关键的五件事：出生、学习、事业、婚姻和孩子。其中，绩效考核系统就占据了事业很重要的一部分。也就是说，绩效考核系统占据了人生大事的五分之一。它究竟是通过何种方式侵略我们的人生的呢？小编下面就给大家分析分析。
 
　　很多人都相信，“命运是掌握在自己手中的”。所以，“爱拼才会赢”。而绩效考核系统，它完全符合我们大部分人的期待，就是根据个人能力的表现决定我们职场生涯的辉煌或暗淡。
 
　　第一，绩效考核系统是人员聘用的依据。现在，大部分企业在进行人员招聘的时候都会采用笔试加面试。而在这个互联网几乎被普及的社会环境中，笔试注定要被机试取代。所谓机试，也就是上机考试，即通过电脑录入考核系统，通过绩效考核软件的实现，应聘者在各自的电脑上做题。机试的相较笔试，一方面是环保，节约纸张；另一方面是便于招聘管理，应聘者的能力通过考核高低立显，有效保护应聘者的公平权利，而且还能快速存档以便以后随时监察。
 
　　第二，绩效考核系统是人员职务升降的依据。绩效考核系统，毫无疑问考核的就是企业员工的工作效果。根据员工的工作表现，决定该员工升职或者降职，这是一种相对公平的企业管理方法。说相对公平，原因是绩效考核系统考核的只是员工的工作业绩，员工的工作态度和行为方法，企业管理者是没有办法在这个系统中考核出来的。因此，绩效考核系统决定职员职务升降可能会存在些许片面因素，但它确实也是最直观和有效的管理方法。
 
　　第三，绩效考核系统是人员培训的依据。通过绩效考核系统的考核，企业员工工作效果的优点与不足会在绩效考核软件上显示出来。在企业管理者对考核结果进行反馈的时候，管理者很容易就能对员工提出其需要继续接受培训的地方，制定行之有效的培训方案，便能引导企业员工更好地发展。
 
　　这一篇章，小编讲述的主要是绩效考核系统决定我们职业生涯的开始。明天，小编将给大家带来我们职业生涯的未来，希望大家能继续关注哈。