上篇文章，小编将绩效考核系统决定我们职业生涯的初始已经描述完毕。小编知道大家都是年轻人，不会隔一天就把它们给忘了的。所以，小编在这里就不再给大家重温昨天的内容啦，实在不记得的话，请大家出门右转，把《绩效考核系统，决定你的职业生涯（上）》给俺找回来！
 
　　上次我们讲到靠自己的能力，才可以实现“爱拼才会赢”。现在，我们就来聊一聊，拼了能赢什么。
 
　　第四，绩效考核系统是确定劳动报酬的依据。在前面《绩效考核软件的薪酬管理》中，小编给大家详细地阐述了绩效考核结果与企业员工薪酬挂钩的密切联系。而我们刚刚才讲到，绩效考核系统对于企业员工来说，是一个相对公平的管理工具。员工凭借自己的能力和付出，在绩效考核软件上显示出优秀的绩效考核结果。企业管理者就负责将这个结果运用到事关重大的薪酬管理中。在“多劳多得”、“一分耕耘一分收获”的管理氛围下，企业留住人才简直so easy。
 
　　第五，绩效考核系统是激励人员的手段。通过在企业员工的选拔、企业员工职位的升降、企业员工培训的方向以及员工劳动报酬的管理等企业管理的各个方面上运用绩效考核系统进行标准化的考核，企业的机制得到有效实行，企业在发展的道路上能稳步健康地前进。而且，在企业公平、客观的文化环境下，员工工作的积极性无形之中就被调动起来，企业就能形成一个良好的积极文化循环。
 
　　第六，绩效考核系统和未来发展相联系。企业进行绩效考核的目的在于，帮助员工成长，促进企业和员工共同进步。运用绩效考核系统对企业和员工实施管理，它能对企业员工现实工作作出全面的评价，这样管理者就能找出员工薄弱的环节。继而通过改进，一步一步慢慢地靠近企业战略的最终目标，企业发展自然也就有上升一个层次。
 
　　六个方面，涵括我们从进入职场到职场的未来发展，绩效考核系统的决定作用无处不在。由此，重视绩效考核系统，应该就是我们迫在眉睫的选择了。