北国风光，千里冰封，万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽。小编身在长江以南的南，毛主席笔下豪迈的《沁园春·雪》至今还没有机会见识。但是随着冬天的脚步越来越远，南方也是能感受到些许寒意的。而作为一个怕冷的南方人，北风呼啸中，火锅绝对是小编的不二选择。鉴于真实的火锅无法端上屏幕与大家分享，小编就用文字描述绩效考核软件的“火锅”与大家共同品味。
 
　　说到火锅，小编作为一个入门吃货，重庆九宫格火锅简直就是小编吃过最过瘾的一种，没有之一。九宫格火锅，顾名思义就是有九个宫格，每一个对应放入不同的食材。绩效考核软件跟九宫格火锅的性质那是相当类似。
 
　　绩效考核软件就是九宫格火锅的整体，将其横亘成一格一格的，是小铁块，也就是绩效考核软件中的绩效考核系统。一个绩效考核软件可以容纳不同的考核标准和考核项目正如九宫格火锅每一格可以容纳相应的食材，因此组成绩效考核软件考核的标准和内容多样化。不同层次、不同职位，只要设置相应的绩效考核系统，绩效考核软件就能正常使用，把一个个员工的绩效考核“烫熟”，让企业管理者“大快朵颐”。
 
　　九宫格火锅还有一个很明显的特性，就是在不同宫格内，汤底的翻滚力度不同。这个特性相对于绩效考核软件，就是每一个不同职位绩效考核系统的侧重点都应该有所差别。例如，销售职位的绩效考核重点在于指标的设置，但是职能职位像行政管理人员，他们的绩效考核重点就应该在于政策的计划和实施力度是否到位。在不同的宫格内要把握食物的下锅时间，绩效考核软件也要把握差异职位的考核侧重。
 
　　窗外寒风阵阵，窗内热气氤氲。这是小编想到在冬天里最浪漫的事。希望大家在吃着火锅的时候，看着翻腾的火锅汤底，会忽然想起小编辛勤码字的这一篇《绩效考核软件的“火锅”性质》。