张爱玲遇见爱情的时候，曾经在一本书中写道：“见了他，她变得很低很低，低到尘埃里，但她的心是欢喜的，仍从尘埃里开出花来”。相信文艺男女青年大行其道的当今社会，这句话也没有多少人是没有听说过的了。而今天，小编也打算文艺一把，探讨一下绩效考核系统遇见企业管理是如何开出一朵花来的。

　　不知道大家有没有留意到，当你在细雨中撑伞经过一棵茂密的榕树时，榕树叶子聚集的雨露刚好滴落在你的伞上，一抬头，就看到雨伞上开出一朵花，为下雨天烦闷的心情也就随之一扫而空。小编今天刚好遇到这个情景，于是心生温柔，想到绩效考核系统其实也像这般光景，只是鲜为人知。

　　当今世界的经济发展越来越迅速，企业的规模也逐渐扩大，跨国企业早已数见不鲜。为了规划管理，企业纷纷效仿绩效考核管理。对于一个偌大的企业来说，绩效考核管理虽然是一种管理企业的有效手段，然而，一个企业员工的数目少则几十，多则成千上万，落实到每个员工的绩效考核不得不承认是个难题。

　　为了解决企业管理的难题，更为了适应世界发展的需要，绩效考核软件适时被研发。随着软件的出现，绩效考核系统的设置紧随其尾。绩效考核系统为企业的各个阶层、各个岗位，分别设置相应的绩效考核指标，从此企业管理者的管理工作变得科学而有序。

　　通过绩效考核系统，企业管理能够达到在最少的时间内以最合理的指标实现对每一个员工的绩效考核管理。因此，绩效考核系统在企业管理中开出的一朵花，就是绩效考核系统的在企业管理中实现的价值，它把最美丽的面容留给了企业绩效考核管理，间接让管理者展现轻松的笑容。

　　现实生活并不文艺，绩效考核系统在企业管理中没有低到尘埃里，但是，它也开出了一朵花。