光阴似箭，日月如梭。时间犹如白驹过隙，在我们不知不觉中悄然流逝。小编运用小学生的作文句子，只是想突出一下，年关将至，绩效考核又该在呼啸的寒风中熊熊燃烧，绩效考核软件也因此又该大展拳脚了。
 
　　一到年末，有人欢喜有人愁。欢喜的人终于可以享受经过一年的努力带来的丰厚回报，欢欢喜喜过大年；忧愁的人要帮欢喜的人进行绩效考核，忙得天昏地暗、日夜颠倒。但是，今年例外，因为今年小编给大家介绍了一个绩效考核的必杀技——绩效考核软件，人人都可以欢欢喜喜迎新年。
 
　　绩效考核软件，它拥有强大的绩效考核功能。企业管理者只需要把各个层次、各个岗位的绩效考核标准录入绩效考核软件，然后分发给需要接受绩效考核的各个员工，经过各个考核者和被考核者在绩效考核软件上的答题，绩效考核软件内设定过的绩效考核系统就会根据考核情况生成报告以及对比情况，供企业管理者对员工年末的绩效考核成绩进行管理。
 
　　因而，在年末整一个绩效考核管理的过程中，绩效考核软件是当仁不让的主角。它在绩效考核中的用途，在此时此刻终于可以大展拳脚。经过绩效考核软件的考核，企业管理者一方面节约了大量时间，另一方面可以随时监控绩效考核的进程以便随时做出调整。而且，绩效考核虽然一般都是在年末的时候会引起大量企业的重视，但小编在之前就有写到过，其实绩效考核应该是有规律的间隔地进行，实施的时间段也不宜太长。如果一年考核一次，那绩效考核结果的准确定就难以保证。相反，如果企业在一年之中，有计划地连续推进绩效考核，那企业在年末的时候，也不用太过关注绩效考核，绩效考核的结果也相对更客观。而要达到一年之内多次进行绩效考核的前提，当然就是绩效考核软件的使用。
 
　　绩效考核软件在平时的企业管理中会被提及，但是频率相对还是较少，在这个年关，绩效考核软件“大展拳脚”的机会也终于来临，大家尽情操作吧。