根据小编调查，上网的人数中，有超过一半是40岁以内的年轻人。所以小编有理由相信，你们一定知道“网红脸”这个如此潮流的热门词，而今天就让小编来和你谈一谈，绩效考核系统拒绝“网红脸”的那些事。
 
　　话说，“网红脸”这个词语之所以能被传播得沸沸扬扬，主要是依靠几位大明星。就像是最近的香港乐坛四大天王之一的郭先生，找了一个上海“网红脸”的女朋友，还因为秀恩爱而让“网红脸”的黑历史被扒得一干二净。有时候，真的不得不佩服机智的广大网友，果然是高手在民间啊。但是让小编印象最深刻的不是这个娱乐新闻，而是这个娱乐新闻最后的一个小游戏，叫做“大家来找茬”，就是让大家在一堆“网红脸”中找出郭先生的女朋友。直到这个时候，小编才发现，原来这个世界上竟有这么多人长得如此相像。于是，话又说回来，在企业的绩效管理中，绩效考核系统可千万别这么整，否则员工和管理者都会傻眼的。
 
　　在当代社会中，每一个行业都有很多家企业。然而，即使它们身处同一个行业，它们的发展现状和方向都不可能是一致的。因此，企业绩效考核管理的绩效考核系统也不应该是通用的。每一家企业都有其独特的战略目标，绩效考核系统就是奔着实现这个战略目标而对企业员工进行绩效考核的。如果企业们的绩效考核系统都像“网红脸”一样，无论远看近看，差别细微到肉眼识别不了，那绩效考核软件的识别度也会随之模糊，这个考核系统就可以认定是失败的。
 
　　很多公众号都推送过一篇名为“教你如何成为一名网红”的文章，只要你按照里面所列的去韩国整一遍，那你就很有可能会卡在韩国的海关处，无法回国。在网红肆虐的年代，物以稀为贵，绩效考核系统还是对“网红脸”say no 吧！