来来来，我们一起回忆一下过去。还记得三年前的一部好莱坞科幻片——《阿凡达》吗？那一屏幕的蓝色真是惊艳到小编在电影院里吸了好几口二氧化碳。而那句“I see U”更是引起中国民众莫名的共鸣，导致它在中国年轻人的圈子里流传一时。小编很疑惑，在写完这篇《绩效考核系统，I get U》后，小编会不会一夜爆红，做上CEO，嫁给高富帅，登上人生的巅峰。好像有点想太多了，还是好好写文章吧。
 
　　在现今职场环境中，成功越来越不易，个人利益越来越得到认可。站在企业管理者的角度上，在这样的职场环境中，如果不想将员工放任自流，就要对他们进行绩效考核。然而，绩效考核不是说实行就可以立马实现的。在企业规模逐渐扩大的大环境下，人工考核明显不符合社会潮流。那么，企业的绩效考核就要使用绩效考核软件，绩效考核软件和绩效考核系统分不开。所以绩效考核系统，成为企业绩效管理的重要一步。
 
　　对于很多企业来说，绩效考核系统未免有点复杂。但是万事从头难是事实，熟能生巧同样也是事实。在企业慢慢学习设置绩效考核系统的过程中，一开始可能会遇到各种各样以前从来没有遇到过的问题，企业管理者在这时候也可能是最痛苦和最备受折磨。随着操作次数的增加，管理者会渐渐熟悉这个系统，到最后，不仅可以有效地管理企业绩效考核，而且还能在管理绩效考核的过程中省下不少的时间。
 
　　一旦企业管理者get到绩效考核系统的关键，绩效考核系统will act as you want。管理者可以随意地操控系统，是绩效考核系统与企业的发展需要无限贴近。
 
　　绩效考核系统在绩效考核管理中，可以算得上是一种专业的知识。而在求知的路上，掌握该知识后，便成为你的无形财富。绩效考核系统，I wanna get U.