“不用闪躲，为我喜欢的生活而活；不用粉墨，就站在光明的角落；我就是我，是颜色不一样的烟火。”林夕为张国荣写的《我》，把张先生的内心诠释得淋漓尽致。小编今天就来跟大家聊一聊，绩效考核系统的《我》。
 
　　小的时候，从父母嘴里常常会听到邻居家孩子的名字。我们的童年里好像都会有一个邻居家的孩子，而且那个孩子肯定学习成绩特别好、特别有礼貌、特别懂事。然而，随着年月见长，我们才慢慢发现，无论邻居家的孩子多优秀，我们也不可能也没必要和他一样。每一个人的人生轨迹都是不一样的，我们只能做我们自己，我们也只能活出自己的模样。绩效考核系统也是同样的。
 
　　在职场中，绩效考核常常会被人们同测评混淆。没错，绩效考核系统确实是职业测评下的一部分，但是绩效考核与测评完全不是一国的。
 
　　测评是咨询诊断工作、是例外性工作、是为企业选拔、评价和开发人才服务的；它要用标准量表和统计分析方法对人本身的属性进行评价，强调人的共性；而且它要求“中立”，不对测评对象的行为发生实质性的影响。而绩效考核系统，首先它是附着于绩效考核软件之中的。它是企业内部的管理活动、是例常性制度、是为企业经营战略服务的；它要根据事实和职务要求，对员工的实际贡献进行评价，强调人的特殊性；它包含了对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能。
 
　　再者，测评在现实社会中的运用主要是个人根据自身的性格、爱好、偏好等对自己挖掘更深层次的了解；而绩效考核系统，通常是用于绩效考核软件考核企业员工的工作效果，并以此掌握员工工作能力和素质的第一手资料。
 
　　绩效考核系统就是绩效考核系统，测评就像是邻居家的孩子，无论将它们进行怎样的比较，绩效考核系统还是不会变成测评，因为始终都是邻居家的，不是亲生的。