对于印度这个国家，首先浮上人们脑海的，应该是他们居高不下的QJ率。每次看到印度少女被无情践踏的新闻，小编莫名会觉得很揪心。如果他们的社会，可以像职场一样有个绩效考核软件，那么少女们的心灵和身体的安全，就不用继续被担忧了。
 
　　昨晚，小编看了一个图集，照片拍摄的主要是被侵犯过的印度女人，小至6岁，大至80岁。看完之后，小编只有一个想法，就是希望美国好莱坞电影的英雄们聚集到印度，拯救处于水深火热中的女人们。由于印度是一个宗教色彩十分浓重的国家，女性地位低下的历史从古一直延续至今，所以要解决这个问题，一朝一夕是不可能的。但是面对我们在职场中遇到的权利被侵犯问题，绩效考核软件就能帮我们很好地解决。
 
　　可以说，我们在职场中的权利多是被同事或者上级侵犯。人际关系在中国可以算是最好使的一种通融方式，在职场中凭借人际关系上位的也不在少数。那么该如何保证没有人际关系员工应得的权利以及打压有人际关系员工的特权就成为管理者必须要面对的问题，否则无法服众，威信也就将不复存在。正如印度需要对女人的保护进行立法，企业管理也要借助绩效考核软件的力量进行改革。
 
　　企业使用绩效考核软件对企业进行管理，一方面能够增强企业的凝聚力，让员工都参与到绩效管理之中；另一方面绩效考核系统的公正能够最大程度地避免员工权利被侵犯的事情发生，减少企业内部的不公平现象，创建平等竞争的企业文化氛围。
 
　　只有民众生活安全、幸福的国家才会逐渐繁荣富强，只有员工信服、认可的企业才会逐渐发展壮大。所以请用立法和道德保障女性的健康生活的权利，也请用绩效考核软件保障员工职场公平竞争的权利。我们都拒绝被侵犯。