谎言说一千次，自己就会认为是真的。所以习惯是一种很可怕的行为，它会在你不知不觉的时候，占据你生命的一部分，你还无法轻易将它摆脱。既然这样，那认识多几遍绩效考核系统的理论知识，我们也终将会熟悉并习惯它。
　 
　　如果让你在一夜之间失去你现在所拥有的一切，人生归零，全部都要从头开始，你会不会觉得世界对你充满了恶意？说实话，这事要是搁在小编身上，小编第一反应肯定会是怨恨社会。但是冷静下来想一想，这难道不也是上天给我一次重生的机会吗？可以将人生再走一遍，好像也不是一件坏事。现实生活中，大多数的人都不会得到重来一次的机会，但是对于认识职场中的绩效考核系统，我们就可以从头了解。
 
　　在《绩效考核系统“三面娇娃”》中，小编曾以管理学、经济学和社会学三个学科的角度分析过绩效考核系统，在这里，小编觉得有必要再简略地为你们复述一下。因为你们肯定都忘记了，小编虽然不愿意承认，但是确实也忘记了。
 
　　从管理学的角度看，绩效考核是组织为了实现其目标而展现在不同层面的有效输出；从经济学的角度看，绩效考核系统与薪酬是员工与组织之间的对等关系；从社会学的角度看，绩效考核意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色而承担的一份职责。
 
　　而绩效考核系统在实践中的含义，首先，它是员工需要完成的工作任务；其次，绩效考核软件体现绩效考核系统设置的“工作结果”；第三，绩效考核是一种企业管理的行为；最后，企业绩效考核管理实际上就是“工作结果”和“行为“的统一体，也就是由以上三点结合而成。
 
　　以上，就是小编带领大家对绩效考核系统重新认识的起步知识。由简入难，化繁为简，小编会把你们都训练成职场绩效考核管理的武林高手的，拭目以待吧！