又是一个下雨天，看着珠帘似的雨珠，脑袋里就只剩下周天王的：天青色等烟雨，而我在等你。可惜的是，小编等的人正在迷路失联中，小编无可奈何，便只好将目光放在企业管理者和绩效考核系统身上。
 
　　传说，夏娃是亚当的肋骨。以至于他们的后人也穷尽一生去找属于自己的那一根肋骨。有的人很幸运，在风华正茂之年就遇见了对方；有的人很不幸，终其一生也无法拥抱那一根肋骨；而有的人很执着，虽然现时还没遇见，但是却一直等在时间的流逝中。当代大部分年轻人都是执着那一类的，所以剩男剩女才会在社会上广为流传。而企业管理者，无疑是幸运的，终于等到了绩效考核系统。
 
　　绩效考核系统通过战略图的建立、关键目标的设定、分解与传递、制定绩效计划、实施绩效考核、并对员工进行激励以实现绩效的持续改进、最终实现战略目标的一种正式管理系统。以上是绩效考核系统的官方定义和解释。在标准化的文字中，我们不难看出，绩效考核系统对于企业管理的重要性。尤其是当代企业，随着经济的发展，企业规模逐渐扩大，企业管理的内容越来越复杂，绩效考核系统附着于绩效考核软件，对于企业管理来说，简直可以算得上是企业管理者的肋骨。
 
　　不管是哪一个社会层次的人，我们多多少少都会有自己的小期待和小愿望。企业管理者，在历经以往艰难的人事考核后，他们唯一的小愿望可能就是将企业的绩效考核管理标准化、科学化和简单化。所以他们也一直在祈祷和等待，渴望可以实现自己的小期待。都说念念不忘，必有回响。企业管理者等来了绩效考核系统，从此过上简便的企业绩效管理生活。
 
　　企业管理者等到了绩效考核系统，虽然小编还没有等到他，但我们可以一起像企业管理者一样执着等待，终有一天，我们也会遇上我们的绩效考核系统。