风雨过后，太阳公公探出头，一道美丽的弧线悬挂天边，赤橙黄绿青蓝紫，那是七色彩虹。在逐渐被污染的城市中，小编已经很多年没有见过彩虹了，前几日看到小伙伴在盆友圈里晒雨后彩虹的照片，心头不由刹那感动。虽然小编暂时是没有机会再遇彩虹，但是关于绩效考核软件的彩虹，小编还是可以给你们描绘描绘的。
 
　　1997年，小编4岁的时候，许美静有一首红遍大江南北，甚至至今还广为流传的歌曲——《阳光总在风雨后》。这首歌甚至还一度是我国国家女排队的队歌。“阳光总在风雨后，乌云上有晴空”，熬过暴风雨，看见壮丽的彩虹，这是大自然对我们的奖励。而绩效考核软件熬过职场的困难与不适，终将也会看到美妙的色彩，这是社会规则对绩效考核软件毅力与不懈的奖励。
 
　　一条道路，修得再平坦，时间长了，会出现破损，需要我们定期地对其进行养护。这是一个很自然的现象。这个世上所有的东西，在其一生的使用中，都不会顺滑如丝，或多或少，都会遇到各种各样的困难和挫折。绩效考核软件也不例外。小编曾经在《绩效考核软件“败寇”的原因》系列文章中，写到过关于绩效考核软件的不完美。已经没有印象的童鞋请你们出门左转，动动手指头，搜一搜小编的那几篇文章。
 
　　没有什么东西是十全十美的，绩效考核软件被设计运用于企业管理中也是如此。因为各家企业的发展现状和发展战略目标都不可能是一致的，所以绩效考核软件只能满足普通一般的需要，至于具体的绩效考核系统，企业要具体分析。但是往往就是因为这样，绩效考核软件虽然深受好评，但是也始终被部分管理者们诟病，所以绩效考核软件在我国当代企业的实际使用中发展得相当缓慢。
 
　　“人生路上甜苦和喜忧，愿与你分担所有，难免曾经跌倒和等候，要勇敢地抬头”。绩效考核软件在刚被引进企业管理使用时，质疑的声音是不可避免的，但是假以时日，绩效考核软件终会发出耀眼光芒，折射美丽彩虹。