“碰瓷”在2015年，也能算得上是一个热门的关键词，甚至不少的电视剧以及电影都把这种独特的社会现象搬上大屏幕，其热火的程度也就更加一发不可收了。然而，就像事物都会有两面性，一些高风亮节的善良老人拒绝被施舍的新闻也是数见不鲜，就像绩效考核软件不欺不诈一样，在这个道德底线逐渐模糊的社会广受人民群众的好评。
 
　　近日，小编在网站上看到一条新闻：《轿车撞到老人 车主主动给钱老人坚决不要》。这消息来自由长春某一知名主持人在微博上爆料：在某一中医院门口，一辆黑色轿车倒车时，将一位蹬板车老人家撞倒。老爷子坐在地上起不来，车里的人赶紧下来扶。就在大家都以为这又是一个“碰瓷”事件时，老人嘴里却一直叨着：别怕，我指定不讹你们。后来车主要给钱老人，老人坚决不要。看到这里，小编忍不住要给老人点个赞。在现在这个“扶不扶”都要思考和挣扎半天的年代，老人的行为无疑不是给我们上了一堂教育课。而在职场上，绩效考核软件作为一种企业的管理工具，一直都是秉持着“不欺不诈”的原则，也是现代社会人类学习的好榜样。
 
　　绩效考核软件，关于它的公平、公正和公开，小编已经写过不下三遍，但是小编一再强调这几个词语，实在是觉得它相当重要。绩效考核软件有其独特的绩效考核系统，在某一职位的考核内容和考核标准准确设置完成的前提下，通过各个层次的考核者对员工进行考核，最终在绩效考核软件和绩效考核系统的分析下得出童叟无欺的报告和结果。
 
　　当然，如果在进行考核时，考核者有意破坏考核的准确性，那绩效考核软件的结果是不是就有欺诈的成分呢？别急，小编还没有告诉你，管理者在检测绩效考核的过程时，可以在绩效考核软件上设置考核者的权重，甚至剔除考核者的考核评价。这样，绩效考核软件就能实现真正的公平、公开和公正了。
 
　　绩效考核软件，不欺不诈，一心想要好好为企业管理服务。所以企业的管理者们，希望你们能认真对待它，不要让想“碰瓷”的不法分子破坏它的美好愿望。