无论是社会现象还是个体情绪，都有很多周期性的存在。小编给你们举个例子，在社会现象上，会有周期性失业、周期性经济危机、周期性招工困难等等。而对于个体情绪上，那我们更是深有体会了。但是，小编是个敬业的人，所以以上那些周期性都不是我们今天讨论的重点，小编今天要讲述的是绩效考核软件的周期性。
 
　　身在职场的我们大概都会感觉到，一周中我们的心理周期、工作节律、生理指标都会有细微的差别。网络上更是流传着“星期一综合征”、“星期二认命症”、“星期三亢奋症”、“星期四倦怠症”、“星期五振奋症”等各种形象的说法。更加有趣的是，在医学上也充分证实了“生命过程（包括疾病的征兆）有7天重复的周期性”。由此可见。周期性是一种被普遍认可的规律，这种规律在绩效考核软件上，同样也发挥着不可忽视的作用。
 
　　我们先来了解一下绩效考核的周期性。绩效考核周期也可以叫做绩效考核期限，是指在某一段时间长度内对员工进行一次绩效考核。绩效考核都有周期性，因为绩效考核的“SMART”原则规定绩效考核必须具有时限性。但是由于绩效考核需要耗费一定的人力、物力，因此考核周期过短，会增加企业管理成本的支出；另一方面，考核周期过长，又会降低绩效考核的准确性，不利于员工工作绩效的改进，从而影响绩效管理的效果。又因为现代企业的绩效考核多是依赖绩效考核软件实现，所以，如何在绩效考核软件中确定恰当的绩效考核周期，成为绩效考核软件在准备阶段必须解决的问题。
 
　　我们都知道，绩效考核软件要依靠绩效考核系统实现对员工的绩效考核，所以确定绩效考核软件的周期，不仅是绩效考核软件的任务，同样也是绩效考核系统无法回避的一环，而更多具体的内容，请看下一篇。