流行，是一种普遍的社会心理现象，指社会上一段时间内出现的或某权威性人物倡导的事物、观念、行为方式等被人们接受、采用，进而迅速推广以至消失的过程。关于流行的官方定义，其实小编有一点是不认同的，小编认为真正的流行是不会消失的，它会演变成经典，永远存留在我们的记忆中。今天小编要讨论的题目是关于绩效考核软件是否会流行的问题，小编却想到了一个很久之前但是至今被津津乐道的人物，想知道是谁吗？看过来吧。
 
　　老实说，小编在写下这个标题的时候，脑海中突然浮现出包青天、包大人的影视形象。包大人流行吗？相信这个问题的答案，绝大多数人都会是肯定的。因为虽然包大人已经在九百多年前就登上极乐世界，但是这九百多年间，却从来没有被中华人民遗忘过，他一直流行至今。至于他流行的原因，小时候的父母应该也有教育过：铁面无私、公平公正。而就这一种精神来说，完全符合绩效考核软件的使用原则，所以问绩效考核软件会流行吗？小编会给你们肯定一定以及必定地回答：会。
 
　　就像包大人在履行自己的职责时，没有放过一个坏人，也没有冤枉过一个好人，让每一件案件都得到完满真实地解决一样，绩效考核软件也在真实地考核员工的工作效果，不偏不倚。绩效考核软件相较于人事考核，最大的优点除了方便快捷，还有就是能够扩大考核者的范围，使考核的结果更加公正、客观。
 
　　我们都知道，根据传统的人事考核，上级考核考核下级是考核管理的普遍做法，而绩效考核软件，却实现了让上级、平级、下级、自评甚至是外部客户同时参与绩效考核。绩效考核软件和传统人事考核一样，没有办法保证绩效考核结果的完全真实，但是在多重身份参与的考核管理下，绩效考核系统结果的准确性就得到最大限度的保障。这一效果，对于员工来说，无疑是会受到支持并且在员工中流行起来的。
 
　　这是一个需要“铁面无私、公平公正”的社会，因此绩效考核软件的流行，不是问题，是必然。