随着人类文明越来越发达，我们对于“人到底是怎样进化而来”的这个问题一直在孜孜不倦地探寻。近几百年来，关于这个问题的答案有很多不同的版本，但是至今都没有一个准确的绝大多数人都认同的官方说法。然而，虽然小编也没有办法对人类的来源进行总结，但是关于绩效考核的根源，小编却有能力和大家聊一聊。
 
　　绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。根据研究表明，最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是冗员充斥，效率低下。
 
　　然而，1854-1870年，英国文官制度改革，注重表现、看才能的绩效考核制度开始建立。根据这种绩效考核制度，文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法，根据考核结果的优劣，实施奖励与升降。
 
　　绩效考核制度的实行，充分地调动了英国文官的积极性，从而大大提高了政府行政管理的科学性，增强了政府的廉洁与效能。英国文官考核制度的成功实行为其他国家提供了经验和榜样。美国于1887年也正式建立了绩效考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以绩效考核系统的结果为依据，论功行赏，称为功绩制。此后，其他国家纷纷借鉴与效仿，形成各种各样的文官考核制度。这种制度有一个共同的特征，即把工作实绩作为考核的最重要的内容，同时对德、能、勤、绩进行全面考察，并根据工作实绩的优劣决定公务员的奖惩和晋升。
 
　　文官制度的成功实施，伴随着资本主义经济的发展，有些企业开始借鉴这种做法，在企业内部实行绩效考核系统，试图通过考核对员工的表现和实绩进行实事求是的评价，同时也要了解组织成员的能力和工作适应性等方面的情况，并作为奖惩、培训、辞退、职务任用与升降等实施的基础与依据。
 
　　从绩效考核引进企业管理发展至今，传统的人事考核被现代科技慢慢取代，于是当今社会上，绩效考核软件便开始逐渐走上企业管理的舞台，成为二十一世纪冉冉升起的企业管理新星。
 
　　以上，就是绩效考核追本溯源的历史，从文官到企业管理，说到底，也是用于管理人。