在我们日常的生活中，有各种各样的必需品，例如在吃的方面，柴米油盐酱醋茶；在用的方面，洗发水、沐浴露；在穿的方面，衣服、鞋子等等。衣食住行，样样都有必需品，那么绩效考核软件呢？它又是不是我们职场生活甚至是日常生活的必需品呢？小编现在就带领大家走入绩效考核软件的使用世界。
 
　　前几天，小编听到一个医药代表的小伙伴在抱怨公司的考核制度。小编抱着一颗好奇之心，弱弱地询问缘由。然后小伙伴就开启了源源不绝的吐槽模式，对公司采用的GPS定位考核很是不满。因为医药代表的薪资很大比例是由提成组成的，因为小伙伴每一个月的配额都稳稳地达到，所以他便不想跑客户，只想安安静静地做一个知足常乐的美男子。可是，自从公司开始启用GPS定的软件，他们便开始了一日三定位的生活，不到即视为缺勤。就这种绩效考核方案，据说引起了很多员工的敢怒不敢言。
 
　　小编问过这名小伙伴公司里面有没有规范的绩效考核系统和绩效考核软件，小伙伴表示没有听说过，只是单纯地用出勤率对他们进行考核。听到这里，小编顿时就明白了。公司不以业绩对员工进行绩效考核管理，反而用定位签到的形式，当然会招致员工的不满。我们都知道，对于小伙伴这样自由时间的工作，本来就不能硬抓，若是一个代表每次都能准时签到，但是业绩却一直不上不下，那么他的考核成绩该怎么算呢？同样，只要员工能达到企业的绩效考核标准，那么员工的工作时间安排，是不是就应该自主安排呢？
 
　　这是一个越来越开放的社会，一批又一批的自由职业者涌现，所以对于绩效考核弹性范围的需求也越来越大，而这样的变化，如果使用传统的人事考核，恐怕会难以应付，所以绩效考核软件的大规模使用，必将成为企业管理的潮流。
 
　　不仅是自由职业者，还有我们日常所见的快递员、外卖员等等相关的以量衡量的职位，都应该逐步走进绩效考核软件规范化管理的范围，实现各方各面都需要绩效考核软件进行有效管理的目标。