安全，是人生、社会、国家，甚至是世界的一个重要话题。每一个存活在地球的个体，首先要被保证人身安全，才能茁壮地在脚下的土地下成长，如果没有这个前提，那么其他的也就无从说起。因此，为了小编和大家的安全问题着想，小编今天就给大家讲一讲绩效考核对于营造安全氛围的作用。
 
　　前几天，相信大家都知道有一个女性在酒店遭到跟踪的新闻。说实话，小编看到这个新闻的时候，吓得心慌慌，不自觉地感叹，这个世界是在是太危险了。无论是在室外还是室内，我们的人生安全好像都不能得到绝对的安全保障，而且更惶恐的是，遇险时呼救没人理会。于是，在这个新闻中，广大网友们便纷纷开始奉献女性在遇险时的救助技巧。然而，小编却认为，当一个社会发展到求救也需要技巧的时候，是该设立一套绩效考核拯救胆小的好人了。
 
　　在小编的理想中，绩效考核运用于社会应该是这样的：我们鼓励见义勇为和积极助人的行为，每当发生救人于危难中的大事时，我们除了要公开表扬这个人之外，也应该将他的个人资料记录在案。然后，当助人者发生困难需要得到帮助时，社会就能集大众的力量去帮助他。这样一来，既树立了榜样的作用，也能促进大家在看到别人处于危难之时伸出援手，形成一个积极的社会氛围。
 
　　可能你们看到小编这个脑洞大开的想法后，会觉得如果做好事都需要有回报的行为不可取。但是小编的观点却是，并不是说要让做好事的得到回报，只是运用绩效考核的操作方法，对助人者进行激励，而且将“助人者多助”的美德传授给社会上的每一个个体，让大家从不畏惧做好事可能会带来的“麻烦”开始，逐渐营造一个“童叟无欺、知恩图报”的社会氛围。
 
　　人生在世，做伟大的事的机会很少，但是每一个人都在友好和善良的路上贡献自己的一份力量，这个社会就会变得越来越安全、越来越和谐，这也算得上是一件伟大的是。因此，绩效考核管理好人好事，可行。