职业选择是一个永久性的话题，社会的正常运转少不了各行各业人员的流动， 而新职业的出现，老员工的离职，都少不了新的从业人员的补充；而且还有相当一 部分人对现有的职业不满意，希望换个工作，所有这些变化都涉及职业选择的问题。目前对职业选择的概念还没有形成统一的定义，基本的认识是：职业选择(career choices)是个人受到自身的需求动机，依照自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力运用掌握的职业信息来挑选职业，使自身能力素质与职业需 求相符合的过程。

        也就是说个人从自己的个性、兴趣和特长出发，根据职业本身的经济报酬、劳动强度、晋升机会等信息做出的一种主客观多方面综合考虑后的价值判断。职业选择是一个双向选择过程，求职者对职业岗位的选择也就是职业岗位对求职者的选择。 职业决策(careerdecision-making)，又称之为职业生涯决策，是国外职业心理学、职业生涯辅导的核心内容之一。职业决策是一个复杂的、多维度的概念，最初是从经济学逐步引用到心理学中的。

        目前国内外学者对它的含义还没有形成一致的界定，可从广义和狭义的角度对职业决策的概念进行解释。广义的职业决策是一个选择职业的完整过程，决策者对职业的确定并不是突然做出的，要经过提出问题、搜集信息、确定目标、拟订方案、分析评价、最后选定等一系列活动的环节;狭义的职业决策为仅仅是行动方案的最后选择，即从儿个备选职业方案中选择一个的 “确定”环节。因此可以说职业决策是青年在全面了解社会职业信息和认真分析自我职、业特征的基础上，通过深人研究、权衡，确定最适合自己的职业目标的心理活动过程。