人的需要是一种本质现象，向社会索取以满足自身的需要，人才素质测评结果表明人的需要主要分成几大类。

　　需要是有机体内部的某种缺乏或不平衡状态，它表现出有机体的生存和发展对于客观条件的依赖性，是有机体活动的积极性源泉，是人进行活动的基本动力。人的需要是多种多样的，可以按不同的标准对其进行分类。

　　大多数学者采用二分法把各种不同的需要归属于两大类，例如:生物(生理)性需要与社会性需要:原发性需要与习得性需要;外在需要与内部需要;物质性需要与社会性需要。

　　马斯洛把人的需要划分为5大类----生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

　　其实，人的需要是一个多层次多维度的结构系统。在人才测评的过程中要通过测评了解人员的需要。通过需要可以预测员工未来的工作积极性，动力持久性。如果组织不能满足员工的需要，那么员工离职是迟早的事。因此需要的满足与否可以作为预测未来员工离职率的指标之一。