人才测评在确定了测评目标和内容以后，就要结合测评对象的素质特点以 及有关外部条件，来选择适当的测评类型和方法。

　　(1)根据测评目标确定测评类型。

　　人才测评的类型依照不同的 标准可以作出不同的划分。在实施人才测评时要根据它的目标和功 能，选择相应测评类型。按照测评目标、工具及结果是否经过标准化 处理划分，有标准化和非标准化人才素质测评。按测评结果参照标准不同，又 可将标准化测评分为常模参照性测评与目标参照性测评。人员录用与招聘多用常模参照性测评:日常考核，则属于目标参照性测评。按人才测评技术划分，有定性测评和定量测评。按人才测评服务用途划分有选拔性测评、配置性测评和诊断性测评等。

　　(2)合理选择测评方法。

　　根据测评对象的素质特点及测评实施 的合理性，选择适合的人才测评方法。人的素质结构有着复杂的构成，其素质要素与选定的人才测评方法应有匹配性。还要通过比较各种测评方法与实际需要的相关性来确定最终使用何种方法。通常的人才素质测评方法有纸笔测验、而试、行为模拟的情境性测评和基于调查的测评模式。 另外，还需要确定人才测评的辅助工具和物品，如答题卡、2B铅笔、录像录音设备、秒表、计算机等。