在人才测评时，测评者应向全体被测者提供测评指导，保证每位被测者充分测评的步骤安排等。

　　测评指导是在测评初期，由测评主持人统一标准，向全体被测者报告测评目的和填表说明，明确数据保密等事宜。目的是使被测评者能正确地填写人才测评表，消除顾虑。

　　人才测评指导一般包括以下内容:人才测评的目的:强调人才素质测评与考试的不同:填表前的准备工作和填表要求;举例说明如何完成测评题目:说明测评结果的处理和反馈安排。指导语的时间应控制在5分钟以内，时间过长会引起被测者的反感和抵触情 绪。现代人才测评往往通过计算机平台加以实现，指导语直接呈现在计算机界面上，这就要求指导语的计算机呈现方式人性化。作为 测评实施阶段，要求主试严格控制整个测评现场，验证被测评者的身份，防止作弊，防止与测评无关的因素干扰，控制测试的进程，在允许的范围内回答被测评者的提问，作观察记录，处理意外事件。总之， 要尽量保证人才测评实施过程的标准化。