人才测评结束后，测评专业人士应该对测评结果进行质量分析，即鉴定此次测评的稳定性(信度)、有效性(效度)等测量学指标。 

　　对测评结果的解释与应用，必须建立在信度和效度分析的基础上，也就是说人才测评所用的工具应当具有一定的可靠性和有效性。这是测评结果评价的重 要前提。测评结果的鉴定、解释和应用这三者是相辅相成的。测评结果的合理应用依赖于对测评结果的正确解释，测评结果的正确解释也依赖于对其有效性的确认。只有正确解释测评结果，才能合理 应用;只有在具体的应用中，才能对结果的有效性进行实际的鉴定。

　　一个成熟的人才测评方案常常需要经过多次反复的校正或修订，收集对方案进行校正或修订的依据需要利用测评结果反馈信息。因 此，测评结束后要收集测评对象的相关信息来证明测评是否有效，如果无效，还要探究其中的原因，对此次人才测评做一些善后工作，同时要 吸取经验教训，为保证下次人才素质测评的有效性奠定基础。

　　一般说来，检查测评的效果主要有以下重要途径:通过跟踪被测评者的工作绩效，即根据事后测评结论与事实的符合度来验证测评的有效性，可以在人才测评结果分数和事后工作绩效之间求相关，如果两者之间有高相关则表明测评效果良好，反之则不好。另外，人才测评结果的准确度还可以通 过专家判断或群众判断来评价，也可以采用测评后员工的满意度作为评价指标。