人际交往中的情绪障碍--愤怒
来源:朗识测评|作者:婷婷|发表日期:2013-10-23
愤怒是当一个人不顺心时,很容易产生愤怒之情,并有一种将其发泄出来的强烈的冲动。比如一位同学平时很能容人,常和同学们 互相开玩笑,有事很少往心里去。可这天,女朋友刚刚与他分手, 他心里十分生气。恰巧,同学不知底细,还像过去那样和他开玩 笑,结果引起一场纷争,搞得不欢而散。
研究表明,人在愤怒时,意识范围变小,考虑问题偏激,主观化严重,自控能力也随之下降,结果平时许多不起眼的小事都被 无限夸大,成为爆发冲突的导火索。在这种情况下发生的人际冲 突往往无溢于问题的解决,反而导致许多有害的后果。
有人比喻这种发泄愤怒的方式好像是用仙人掌碰人,在刺伤别人的同时, 也伤及自己。一般的规律是,发怒往往导致对方发怒或是不满。 所以这种方式对人际交往和人际关系具有很大的负面影响。 对待愤怒,健康而有效的方式是化解和有分寸的表达。
化解是通过对人生和自我的反省与觉悟,使愤怒自行消失,并逐渐变得很少对那些常引起一般人愤怒的事情生气。当人们认识到“人生不如意事常八九”,并能平静地接纳这一事实,将其看成一种应当经历的人生体验时,对许多事就不会像过去那样容易愤怒了。
有分寸地表达是一种在理智控制下取得有益效果的愤怒表达方式。有分寸地表达愤怒能使别人了解当事人对事情或他人言行的反应、感受,从而引导别人改变其不恰当的言行。
- 上一篇:人际交往中的两大认知障碍
- 下一篇:人际交往中的情绪障碍--恐惧和嫉妒