人才测评指标的设计直接影响到测评的内容效度。内容效度反映了测评活动是否真正测到了想要测评的东西，这是测评有效性的重要标志。所以，今天，我们就来了解人才测评指标体系的设计原则。

　　1、收集与工作有关的背景信息

　　接下来，可以先看看那些可得到的与工作有关的背景信息，如组 织图、工作流程图和工作说明书等。组织图显示出了当前工作与组 织中的其他工作是一种什么样的关系，以及它在整个组织中处于怎 样的地位。组织图不仅确定了每一职位的名称，而且用相互连接的 直线明确表明了谁应当向谁汇报工作，以及工作的承担者将同谁进 行信息交流，等等。如果有现成的工作说明书的话，它将是审查并重 新编写工作说明书的一个很好的起点。

　　2、选择有代表性的工作进行分析

　　当需要分析的工作有很多但它们彼此又比较相似的时候，例如， 对流水线上的工人所做的工作进行分析，如果我们对他们所做的工 作一个一个地进行分析，必然非常耗费时间。在这种情况下，选择典型工作进行分析显然是十分必要，同时也是比较合适的。　　

　　明天小编将继续为大家讲解人才测评指标其他几点设计原则，请大家继续关注。