人才测评指标相对于不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。 因此，要根据各测评指标对人才测评对象反映的不同程度而恰当地分配与确定不同的权重。

　　权重的数值形式有两种:一种是绝对权数:另一种是相对权数。 所谓绝对权数，即分配给测评指标的分数，也称为自重权数，它常常 为绝对数量。所谓相对权数，是指某个人才测评指标在总体中的比重值， 它常常表现为相对数量，即百分比、小数等。所有测评指标的绝对权数之和为总分，而所有人才素质测评指标的相对权数之和为1。

　　一般的加权是根据不同的人才测评主体，不同的测评目的，不同的人才测评对象，不同的 测评时间和不同的测评角度而指派不同的数值。因此，加权是在相 对待定的情况下进行的，适用于某一场合的权数并不一定适用于另 一场合。