人才测评权重的分配形式有3种:纵向加权、横向加权、综合加权。

　　①纵向加权。即对不同的人才测评指标给予不同的权数值。纵向加权的目的是使不同的测评指标的得分可以 进行纵向比较，或者说使各个测评指标的分数计量单位相等。例如， 我们现要总计１美元与１元人民币的价值。显然，美元与人民币单 位不同无法直接比较，必须以它们在市场中的经济价值为基础统一 单位才能进行比较。假如，1元人民币可以买2个鸡蛋，而1美元可 以买8个鸡蛋，当我们把1美元与8相乘，而1元人民币与2相乘 后，美元与人民币就可以相比较了。这里的8与2即为美元与人民币的权数。

　　②横向加权。即给每个指标分配不同等级分数。其目的 是使不同的人才测评客体在同一测评指标上的得分可以比较。

　　③综合加 权。即纵向加权与横向加权同时进行。其目的是使不同的人才测评客体 在不同的测评指标上的得分可以相互比较。