人才测评中合理确定指标权重具有重要意义: 　　

　　①权重体现着测评者的意图导向和价值观念。某项指标权重的大小对被评价者的行为方向有重要的影响。权重值的分配高低说明着对测评者的期望重点。上例中，评价者的重点期望放在A指标上，这就使得被测评者在测评活 动中，把精力重点放在A方面。因此，权重的选择应该慎重，避免顾此失彼。评价目的和系统目标的完整体现，必须通过人才测评指标体系和人才测评权重体系的合理配合。从这一方面来看权重还能左右和影响企业的价 值观的形成和转变。 　　

　　②权重对测评结果有重大影响。从某种意义上 讲，权重比统计数据对测评结果的影响更大。统计数据有误或不准 确一般只影响某项人才素质测评指标的某个计算参数，而权重的不合理，则对 人才测评指标的计算结果起“倍增”性影响。另一方而，某项测评指标的权重与其他指标权重相互关联、相互制约，某项指标权重增大，其他 指标权重就减小。这样，某项测评指标权重的调整将影响到整个系 统的所有测评指标的结果。所以，权重的确定是一项重要的工作，它 和测评指标体系相互配合使用，可以引导人们的测评行为，而且会灵 敏度地反映整个指标体系的综合测评结果。