人才测评指标权重具有以下两方面特点：

　　1.指标权重具有相对稳定性

　　当某一个人才测评权重体系确定以后会在相当时期内保持相对稳定。这 是因为:首先权重一旦确定就具有一定的权威指导性，它在很大程度上表明在职人员的工作目标和侧重点，对员工的工作起着指导性的 作用。在一个企业中员工可能经常变动，但工作内容和工作目标是 相对稳定的。如果权重时时在变动，往往给人无所适从的感觉，从而无法把握工作的方向，甚至觉得该工作不重要。其次，权重影响员工 的绩效评定。员工的业绩成果，不仅要进行横向比较排序，更重要的 是进行纵向比较，即与往年度的评价结果比较。这种比较必须是在权重、当量和指标含义保持不变的前提下进行的。因此，人才测评权重的变动应该相当慎重，应尽量保持基木稳定，使之成为日常工作的向导、业绩考评的基础。

　　2.指标权重具有动态性

　　事物都是动态性和稳定性的结合。人才素质测评的重点是在分析企业外部环境和内部条件后形成的，企业处于不断变化发展的外部环境中，从而使人才测评指标的权重也会随外部环境的变化而有所改变。 权重的动态性要求要随着客观情况的变化而适时调整权重的分配， 以适应新的情况和新的认识。通常权重的调整是在下列两种情况下 进行的:一是客观情况发生变化，组织的目标或职位的要求需要调 整，这时就要调整指标权重，甚至调整人才测评指标体系;二是客观情况 没有变，但人们的测评实践经验不断丰富，认识进一步深化，对某些 不合理的权重进行调整。