在对人才测评的测试题初次选择完毕之后，就应决定如何对选出的题目进行最佳编排。测试题的编排方式因测量工具的类型不同而有所差别，下而是题目编排的一般原则:

　　①将测量相同因素的测试题排列在 一起。

　　②尽可能地将同一类型的人才测评的测试题组合在一起。这样只需对每 一类型的试题作一次说明，也方便被测者的回答，同时还可以简化计 分工作和对题目的统计分析。

　　③难度测验的题目应按由易到难排 列。这样可以鼓舞被测者的士气，避免某些被测者一开始就因较多 题目回答不出而失去信心。这种安排也可以使被测者熟悉反应程 序，解除紧张情绪，同时还可避免被测者在难题上耽搁较长时间而影 响了后而的回答。

　　④对于人格测验，应尽量避免将测量同一特质的人才测评题目编排在一起，以免被测者猜测出题目所要测查的因素。