人才测评中测验编制者要对测验进行最佳编排，必须根据测验的目的与性质，考虑被测者的作答心理和反应方式，以及测题格式的类型和测题 的难度。人才测评的测验一般有2种编排方式:

　　①并列直进式

　　这种方式是按测 验的性质将测题组织成为若干分测验，同一分测验中的测题，则依其 难度由易到难排列，如韦克斯勒量表。

　　②螺旋式

　　这种方式是将各类测题按照难度或年龄分成若干不同层次，再将不同性质的测题予以 组合，作交叉式排列，其难度则逐渐升高。采用这种编排方式，主要是让被测者不至于在一段时间内只对同一性质测题作答。