在人才测评中测验题目编写要遵从内容、语言这２个方面 的一些原则。这些原则可以归纳为:

　　(1)针对题目内容的原则。

　　要求题目的内容符合测量工具（推荐阅读：人才测评工具的四大功能）的目的，避免贪多而乱出题目:内容取样要有代表性，符合测量工具计划 的内容;各个试题必须彼此独立，不可互相重复或牵连，切忌一个题 目的答案影响对另一个题目的回答。

　　(2)针对题目语言的原则。

　　使用准确的当代语言，不要使用古 僻艰深的词句:文句须简明扼要，既排除与解题无关的陈述，又不要 遗漏解题的必要条件:最好一句话说明一个概念，不要说明两个或两个以上的概念。