编制题目是研制测验的核心环节，要编制出好的测验，必须掌握 编制题目的方法与技巧。以下总结了5点编制人才测评中测试题目的技巧。

　　（1）每道题只能包括一个重要的概念，避免两个以上的概念出现在同一题目中，造成“半对半错”或“似是而非”的情 况，而且还要把各个概念放在题干的重要位置上。

　　（2）决定一个题目 是否正确，应以重要的概念为基础，不要着重于对次要的或琐碎的观念的判断。

　　（3）除特殊情况，尽量避免否定的叙述，尤其是要避免双重否定的叙述。因为采用否定的叙述容易使人困惑，否定词也容易被 一些粗心的被测者所忽略。例如，题目“猜测的校正不是永远不可 以使用的”就不如改为“我们有时可以校正猜测”。

　　（4）测验中正确的 题目与错误的题目的长度、复杂性应尽量一致。

　　（5）正确的题目数与错误的题目数应该基木相等，两种题目应按随机方式排列。