人才测评中主要涉及到三种类型的测试题目，即：

　　（一）匹配题

　　匹配题可以说是选择题的一种变式。匹配题一般包括多个反应项(匹配项)和多个刺激项(被匹配项)，用反应项来匹配刺激项。匹配题有完全匹配(刺激项与反应项的数量相等)和不完全匹配(反应 项目多于刺激项目)两种形式。通常，刺激项目和反应项目分别排成两列。匹配题容易编制，而且可以在短时间内测量大量相关联的材料，覆盖面较广，但它一般只能测量简单记忆的事实材料或概念关系，并且要求编制的选项必须是同质的。

　　（二）填充题

　　填充题是由回答者对删去关键句、字的句子进行补充填答的开放式题目。前面的选择题、是非题、匹配题均属于封闭式题目，就记忆的测量而言，封闭式题目属于“再认性”测量，而开放式题目属于 “回忆性”人才测评测量。回忆性测量的难度大于再认性测量。填充题应用范围较广，其优点是猜测因素比封闭式题目少，特别适合测量记忆性 学习材料。但它评分较封闭式题目费时，也不及封闭式题目客观，无 法用计算机阅卷。

　　（三）问答题

　　问答题的主要优点在于它能够测量被测者组织材料的能力、综 合能力和文字表达能力，有的甚至可以测量评价能力和创造能力，而 这些能力是其他客观题难以测量的。