人才测评工具效度和信度在测量学中具有特别重要的作用，但在实际上效度的作用比信度的作用更重要。

　　一个效度很低的测量是没有任何用处的，而无论它的信度有多高。因为人才测评的效度与信度所涉及的误差是不同 的，信度涉及随机误差，人才测评工具的效度则涉及系统误差和随机误差，误差方差低，亦即信度高，却并不保证效度就必定高:而效度高，则信度必然会高。这即是说，信度只是效度的必要非充分条件，而效度则是信度的充分必要条件，但总是受信度所制约。

　　效度不仅受系统误差的影响，还要受影响信度的随机误差的影响。实际上，人才测评工具的效度是测量的价值指标，是衡量测量结果有效与否的必要条件和重要 特性，也是选择和评鉴测验的重要依据。没有理想的效度，任何测量的有效性都会很低，效度偏低的测量不是好的测量。这里要特别把 握的是，效度不是“全有”或“全无”，而是程度上的差别。即使用尺子测量体重，测量值也会和体重有所相关。实践中要避免把测验结 果简单评为“有效”或“无效”，而应区分为效度较高或较低。另外， 在评价和使用某项测验时，应根据人才测评的目的和用途来选择相应的效度的指标。