与效标关联效度（推荐阅读：人才测评工具效度的3种类型）密切相关，还有一个极其重要的范畴—效标。

　　效标(criterion)是衡量测验有效性的参照标准，是可以直接而且独立衡量人才测评测验有效性的现实标准。效标也有很多种，但最主要的有观念效标和测量效标两个基本种类。

　　观念效标就是由以价值观念为核心的参照效标。它可以是诸如成功或失败、优秀或低劣、技术水平、能力水平等等。它通常由定性描述的方法产生，因而定性描述是它的 基木特点。

　　测量效标是依据确实、客观、可数的事实确定的效标，通 常是比较确定的数量化平均值。它可以是诸如成绩总分、定量业绩、 等级评定、选票数、产品数量等等。它通常由定量计算的方法产生， 数量化和必须具有较高的信度是它的基本特点。