人才测评工具效标有很多种，但最主要的有观念效标和测量效标两个基本种类。

　　观念效标应该以测量效标为基础，测量效标应该能真正反映观念效标;它们紧密结合，同时发生和存在于一个完整的效标里;换言 之，一个正常的效标就是由这两个方面缺一不可地构成的。

　　在人才测评实践中，观念效标和测量效标是配对式地存在的，而且只有这样配对式的相互关系，才能确保它们的高相关，才能使两者具有效标价值。一个理想的观念效标如果没有合适的测量效标，就会变得空洞无用:测 量效标如果不能反映观念效标，则徒为一堆资料，毫无价值。

　　确保效标的有效性，一要避免偏见或成见的影响;二要防止效标污染，即要 确保预测源分数的客观、保密、本原，可以在效标评定材料收集完毕 后再求分数的相关，进而保证效标与测验分数的独立性;三要确保教 师、雇主、人事官员及其他人才测评主体对测量过程作严格的控制。