在人才测评在心理测验的发展历史中，产生了各种各样的测验工具（推荐阅读：人才测评工具的四大功能）和手段。

　　根据测验的内容、形式、目的、对象、实施过程等，可将测验划分为不 同的种类。

　　1.心理测验按不同的测量对象可分为认知测验和人格测验;

　　2.按刺激呈现的不同形式可分为自陈量表测验、情境评定测验和投射测验;

　　3.按不同测验目的和用途可分为预测性测验、诊断性测验、难 度测验和速度测验;

　　4.按被测者人数分类，可分为个别测验和团体测验;

　　5.按不同测验材料可分为文字测验和非文字测验;

　　6.按测验结果的不同分数解释形式可分为常模参照测验和标准参照测验。

　　在心理测验迅速发展的过程中，还有许多其他分类方法，这里不再一一赘述。