人才测评中对人格进行广义和狭义的定义，即：

　　广义的人格是指一个人的整体精神而貌，即个体具有的所有品质、特征和行为等个体素质的总和。它包括个人所具有的能力、智 力、兴趣、气质、思维和情感及其他行为差异的混合体。

　　狭义的人格 是指人的兴趣态度、价值观、情绪、气质、性格等内容。

　　人格反映了一 个人的行为方式和思维特点，因此和人的某些方而的工作绩效有关。 近年来，越来越多的研究表明，个性和管理者的领导风格、工作绩效有关。从业界的实际作业情况来看，许多发达工业国家在人事招聘、 管理者选拔中都采用人格测验，也表明人们普遍认为个性对于人事 任用有特殊意义。

　　人才测评中人格测验也因心理学家对人格的不同定义而有不同的测量。心理学家及测验专家所设计的人格测验方法很多，主要可分为三大类型，即自陈量表法、投射法、情境评定法。