人才测评中16种人格因素测验也称作16PF，16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔(R. B. Catell )于20 世纪50年代编制的。
 

　　卡特尔数学功底很深，在人格结构研究中，广泛地采用了因素分析的方法。卡特尔从搜集字典和心理学文献中描述人格特质的词汇开始，针对生活中的各种行为，采用系统观察、科学实验和因素分析法，经过几十年的研究确定了16种人格特质，并 以此为根据，编制了著名的16种人格因素量表(16PF)。

　　目前，我国各地使用的16PF,是1979年引进后的修订版本，共 有187个题目。从乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、 敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自 律性、紧张性16个相对独立的人格维度对人进行描述。在人才测评中每一种人格因素由10一13个题目组成一个分量表，因此，全量表由16个分量表 组成。各个分量表的题目是按照混合螺旋式互相穿插编排的，这样 可以维持被测者回答问题的兴趣。每一个题目都有3种可能的答 案，使被测者有折中的选择。