确定评分维度实际上就是确定评价中心的主要人才测评对象或内容。评价中心有其独特的关注点和适用对象，在选用评价中心之前必须很清楚地明白这一点。

　　Paul和Ferry总结了评价中心评分维度的4个元维度( meta-dimension)即智力、社交技巧、决断力和意志力 。我们能清晰地了解评价中心到底能测哪些素质内容。同时测量这么多维度的人才测评方法，其优越性是不言而喻的。在国内外对于评价中心的研究和应用中，所采用的维度大都包含在上述4个元维度之内。

　　例如，在Ryan等关于评价中心的研究中使用了6个维度:主动性、组织和计划、说服力、沟通技巧、倾听和敏感性、判断和决策:又如，在Livens的研究中使用了3个维度:问题分析与 解决、人际敏感性、计划和组织。可以看出，这些关于评价中心的研究所使用的维度基本上都可以归入4个元维度中去。