评价中心的结构效度通常有两个指标:会聚效度和区分效度。

　　（1）会聚效度，是指同一评分维度的评分在不同人才测评方法之间的相关，相 关系数越高，说明会聚效度越好;

　　（2）区分效度，是指同一人才测评方法内不同评分维度之间评分的区分性，也用相关系数表示，相关越低，说明区分效度越好。

　　对于评价中心结构效度的研究，常采用多特质一多方法矩阵法和验证性因素分析(confirmatory factor analysis)。虽然有许多研究己经证明评价中心具有良好的会聚效度，但与之相伴随的是评价中心缺乏足够的区分效度。缺乏区分效度是指在同一测评方法内，评分者对不同测评维度的评分有很高的相关，换句话说就是评价中心技术对于人才测评方法有一定的依赖性。