绩效评估所带来的好处是双方面的，它不仅能帮助企业做出更好的决策，而且员工通过绩效评估也会得到更大的收益。绩效评估帮助员工发展的方面包括:

　　①加强员工的自我管理。由于绩效评估给员工强化了明确的工作要求，使员工责任心增强，明确自己应 该怎样做才能更符合期望。

　　②发掘员工的潜能。通过人才测评评估发掘员工的潜能，可以将其调到更有挑战性或更能发挥其潜能的工作岗位，可能会取得更大的工作成效。

　　③实现员工与上级更好的沟通。绩效评估提供了上下级之间交流的一个契机，有助于上级更好地了解下属的想法，也有助于下级更好地了解上司对他的工作期望。这样的沟通过程可以促使上下级之间达到目标一致、配合默契。

　　④提高员工的工作绩效。通过绩效评估，使员工明确自己工作中的成绩和不足， 可以促使他在以后的工作中发挥长处，努力改善不足，使整体工作绩效进一步提高。